Spojené arabské emiráty aktualizovaly svá vízová pravidla, která ovlivňují práci, investice a inovace. Země usiluje o posílení své konkurenční výhody. Informoval o tom server Euronews či Al Jazeera.
Poslední revize vízové politiky přinesla zavedení pětiletého zeleného víza, z něhož budou těžit kvalifikovaní pracovníci, osoby samostatně výdělečně činné a investoři.
UAE Updates Immigration Laws, New Visa Rules For Tourists, Job Seekershttps://t.co/XhwAeQSx8d#BaaghiTV #UAE #jobs #newvise #newroles #Dubai #mydubai #uaeupdates #offshore #offshorejob #UAEJobs @UAEEmbassyUS pic.twitter.com/Bipe4OQ0BV
— Baaghi TV باغی ٹی وی (@BaaghiTV) October 4, 2022
Shiraz Sethi, regionální vedoucí pro zaměstnanost ve společnosti Dentons & Co, říká, že vláda Spojených arabských emirátů vyvíjela tlak na to, aby se tamní prostředí zaměstnanosti navždy změnilo. Práce na dálku a dočasná práce jsou podle něho požadavky, které je třeba řešit v době pandemie.
Pro Euronews uvedl: „Jsou to věci, které dříve nebyly součástí pracovního práva Spojených arabských emirátů. Nyní posílily pozici SAE jako destinace pro práci, protože dávají lidem různého původu příležitost přijít do SAE a pracovat tu.“
Výhody pro expaty
Dříve bylo prodloužení pracovních víz potřeba každé dva až tři roky. Také bylo nutné mít sponzora. Nové pětileté vízum přichází s větší stabilitou a flexibilitou, a zároveň vytváří konkurenceschopnější trh práce.
Mezi jeho výhody patří:
- pětileté vlastní sponzorství pro oprávněné jednotlivce
- povolení k pobytu pro děti, manžela/manželku a nejbližší rodinné příslušníky
- sponzorování dětí mužského pohlaví do 25 let a dcer bez ohledu na věk
- šestiměsíční období odkladu odjezdu, pokud vízum vyprší nebo bude zrušeno
Mezi změny patří podle Al Jazeery i delší 60denní turistická víza umožňující dlouhodobý pobyt pro profesionální pracovníky a snazší přístup k 10letému schématu SAE Golden Visa.
Zavedeno bylo také pětileté flexibilní vícevstupové turistické vízum, které umožňuje návštěvníkům zůstat v SAE až 90 dní v řadě.
Nové je i vízum na průzkum pracovního trhu, které umožňuje profesionálům najít v zemi zaměstnání a nevyžaduje sponzora nebo hostitele z Emirátů.
Změna v imigrační politice
Tento krok přichází v době, kdy země nedávno zavedla 10letá zlatá víza pro výjimečné talenty, kvalifikované pracovníky, podnikatele a investory s veřejnými investicemi ve výši alespoň 10 milionů dirhamů (asi 2,7 milionu USD). Jedná se o největší změny, jaké kdy byly v imigrační politice země doposud zaznamenány.
James Watfa, výkonný ředitel Executive Solutions, poznamenal, že některé nedostatky v sektoru kvalifikovaných povolání ve Spojených arabských emirátech zahrnují zdravotní péči a technologie. Euronews řekl: „Nová víza lidem poskytnou mnohem větší flexibilitu. Společnostem, které zde již sídlí, nabídnou více talentů, kteří se mohou zaměřit konkrétně na tyto specializované dovednosti.“
Předpovídá také, že trh s dočasnými smlouvami poroste: „Očekávám, že bude mnohem více zadávaných tří, šesti a 12měsíčních smluv, kde talenti skutečně sídlí zde, a nikoli v zahraničí.“
Změna pracovní kultury
Práce na volné noze a lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem se po pandemii stávají stále populárnějšími. Podle Aliho Draycotta, nezávislého pracovníka a zakladatele Ali Draycott Ideas, musí nyní společnosti myslet jinak, aby mohly využít nových pravidel.
Přilákání a udržení globálních talentů
S celosvětově rostoucí nezaměstnaností tyto nové předpisy znamenají, že se SAE rychle stávají atraktivnější pracovní destinací. Oblíbená mezi návštěvníky i potenciálními pracovníky je především Dubaj.
Vzhledem k tomu, že ekonomika na celém světě prochází náročným obdobím s vysokou mírou inflace, nárůstem úrokových sazeb a nezaměstnaností, jsou nyní SAE podle Shiraze Sethiho, regionálního ředitele pro zaměstnanost společnosti Dentons & Co atraktivní volbou.
Regional Head of Employment ve společnosti Dentons & Co James Watfa dodal, že mnoho společností, které se chtějí usadit v regionu, bude také těžit z nových vízových pravidel.
Euronews řekl: „Nerozumějí trhu. Nechtějí obrovské náklady na zřízení kanceláře. To jim umožňuje poslat některé ze svých lidí, aby trh prozkoumali a rozvinuli v rámci zelených víz. Jakmile pochopí trh, mohou se začít přesouvat a zařizovat své kanceláře.“
